郭玲在动员讲话中指出：

一是提高思想认识，正确看待考核，全员考核是公司深化三项制度改革的工作要求，述职考评是为了提升工作绩效，提升公司职能部（室）的整体管理水平，也是员工接受监督、评价和展示部门良好形象的机会；

二是通过述职，找出差距，营造“比、学、赶、超”氛围，强化学习意识、责任意识和履职意识，通过晒成绩、提问题、定目标，实现推动工作的初衷；

三是考评组要客观公正地对述职人员作出评价，要以对组织负责和对个人负责的态度对员工作出实事求是、客观公正的评价。

38名员工述职完成后，郭玲对述职表示肯定并进行了点评：一是要从总结的深度、明年计划的细致严谨程度、存在不足的分析等方面提升述职报告的质量，充分体现自己在部门内发挥的作用；二是倡议全体员工珍惜岗位，掀起崇尚学习、增长才干的热潮，通过加强学习不断提升自身能力，积极应对机遇与挑战，同时相信在全体员工的共同努力下明年将再创佳绩！

本次考评由考评组由各部室负责人及各部（室)员工代表组成，评委根据个人述职情况、工作业绩、平常工作表现等多方面进行评价打分，考核评价全过程由纪检监察部负责监督。